物业私自面试违法吗？

在物业管理服务的日常运营中，物业私自面试这一行为是否违法，需要根据具体情况来进行分析判定。

我们需要明确“物业私自面试”所指的具体情境，物业企业在自身运营过程中，为了招聘员工而进行面试，这属于企业正常的人力资源管理行为，通常是不违法的，物业企业作为一个独立的经营主体，有自主招聘员工的权利，就如同其他各类企业一样，为了满足自身业务发展、人员更替等需求，会通过面试等方式筛选合适的人员加入，在这种情况下，只要其招聘过程遵循国家关于劳动就业的相关法律法规，比如不进行就业歧视、保障劳动者平等就业权利等，那么物业私自进行招聘面试就是合理合法的。

如果“物业私自面试”指的是在物业管理区域内，未经业主大会或业主委员会同意，私自对一些想要进入小区提供服务的商家、供应商等进行面试，情况就有所不同了，物业管理区域是全体业主共有的，业主大会和业主委员会代表着全体业主的权益，对于小区公共区域的使用、商业服务的引入等重大事项，应该由业主大会或业主委员会来决策，如果物业未经授权就私自对进入小区的商家等进行面试并允许其进入服务，这可能侵犯了业主的合法权益，违反了《物业管理条例》等相关规定，因为业主是小区的主人，他们有权决定哪些商家可以进入小区提供服务，物业只是受业主委托进行管理服务的一方，没有擅自决定的权力。

如果物业在面试过程中存在欺诈、胁迫等违法违规行为，无论面试对象是求职者还是商家等，都是违法的，比如在招聘员工时，虚假承诺薪资待遇、工作条件等，或者在面试商家时，索取不正当利益等，这些行为都违反了《劳动合同法》《反不正当竞争法》等相关法律规定。

物业私自面试是否违法不能一概而论，要依据具体的行为性质和情境来准确判断，在物业管理活动中，无论是物业企业还是业主，都应该明确各自的权利和义务，依法依规行事，共同营造一个和谐、有序的物业管理环境。