物业保安不买社保合法吗？

在物业管理行业中，物业保安是保障小区安全和秩序的重要力量，时常会出现物业不为保安购买社保的情况，那么这种做法合法吗？答案显然是否定的。

根据我国《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这意味着，只要物业与保安建立了劳动关系，就有义务为保安购买社保，这是法律赋予用人单位的强制性义务，不存在可以协商免除的情况。

对于物业保安而言，社保是他们应享有的重要权益，社保中的养老保险能够为保安的晚年生活提供基本的经济保障，让他们在年老丧失劳动能力后有稳定的收入来源；医疗保险则可以在保安生病就医时减轻医疗费用的负担，避免因高额的医疗费用而陷入经济困境；失业保险能在保安非因本人意愿中断就业时，为其提供一定时期的生活补助，帮助他们度过失业难关；工伤保险更是在保安因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，保障他们的合法权益。

从物业企业的角度来看，不为保安购买社保看似节省了一部分成本，但实际上却潜藏着巨大的法律风险，一旦被劳动监察部门发现，物业企业将面临责令限期改正、补缴社保费用以及缴纳滞纳金等处罚，如果逾期仍不改正，还可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，如果保安在工作期间发生工伤等意外情况，由于没有社保，相关的赔偿责任将全部由物业企业承担，这可能会给企业带来沉重的经济负担。

物业保安不买社保是不合法的行为，物业企业应该严格遵守法律法规，依法为保安购买社保，保障保安的合法权益，同时也降低自身的法律风险，而保安自身也应该增强法律意识，了解自己的权益，当发现物业存在不为自己购买社保的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。